Bæredygtighed er af stigende betydning for alle virksomheder. Derfor redegør Prysmian Group om sit arbejde og resultater på dette område, ved at udgive en årlig rapport herom. Formålet er tydeligt at redegøre for hvilken betydning vi tillægger samfundsansvar. Derfor har koncernen også vedtaget et “Sustainability Scorecard”, der identificerer 16 bæredygtighedsmål for 2020, målt i forhold til kvantitative KPI’er. Derved forpligter vi os til at overvåge og regelmæssigt kommunikere om den progressive præstation samt gennemføre konkrete tiltag for at bidrage til den bæredygtige udvikling.
Læs mere herom i vores online e-paper version af Prysmian Sustainability Overview 2017
Nøgletal for 2017 ( sammenlignet med 2016)
Kapital investering 257 mio. euro (+10,3%)
R&D investering 84 mio. euro (+1,2%)
HSE investering 10 mio. euro (+25%)
ISO 14001 certificerede fabrikker 94% (+3%)
OHSAS 18001 certificerede fabrikker 78% (+5%)
CO2 udledning 649 kt (-53%)
Vandforbrug 97 kt (+6,3%)
Farligt affald 9,8 t (-1,3%)
Medarbejderaktionærer 53% (+9%)
Rangering på indekser
Dow Jones Sustainability Index 2017 – 3.plads i sektionen Elkomponenter og -udstyr
Climate Change Report 2017 – rated B på en skala fra A til D inden for industriområdet
Carbon Clean 200 – nr. 58 ud af 200 børsnoterede virksomheder
FTSE4Good Global Index – medtaget siden 2015
Standard Ethics Index 2017 – rangeret til EE+
European Best Practice Index – i top 30
EcoVadis 2017 – scorede 70/100 svarende til en Gold Recognition Level
Prysmian Sustainability Scorecard mål til 2020
A. 1. Produkter omfattet af et CO2 regnskab – 100%
A.2. Indkøb af genanvendelige produktionsmaterialer – 80%
A.3. Omsætning af CO2 lave produkter – 40%
B.4. Reduktion af CO2 emission -15%
B.5. Reduktion af energiforbrug -4,5 %
B.6. Genanvendelse af affald – 40%
B.7. Genanvendelse af tromler – 40%
B.8. Forbrug dækket af bæredygtige praksis – 60%
B.9. Leverandører evalueret iht. bæredygtig risici – 100%
B.10. Antal bæredygtige audits af supply chain – 20
C.11 Frvilligt arbejde over 4 år – 30.000 timer
C.12 Donation af kabler til bæredygtige projekter – 1
C.13 Intern rekruttering til nøglepositioner – 80%
C.14. Medarbejdertilfredshed over middel – 70%
C.15. Kvinder i ledende stillinger – 12%
C.16. Frekvens og alvor af arbejdsskader – hhv. 2.2 / 45
